Еще не утихли разговоры о проекте Трудового кодекса, как появился новый документ о минимальной зарплате украинцев. Может ли быть минимальная зарплата разной в одном государстве для разных групп населения? Приведет ли это к улучшению жизни граждан или социальной справедливости, ведь доплаты и льготы уже установлены законодательством для разных категорий работ и профессий.

Тем не менее, народные депутаты О. Ляшко и Ю.Чижмарь внесли в парламент законопроект № 3438 от 09.11.2015. Основная суть которого в том, что размер минимальной зарплаты не может быть установлен один для всех.

В каждой отрасли экономики Украины должна быть своя минимальная зарплата.

Депутаты пришли к заключению, что одним из инструментов регулирования вопроса оплаты труда по отраслевому признаку может быть повышение минимальных отраслевых гарантий в оплате труда путем переговоров социальных партнеров при заключении Генерального и отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров.

Как стало известно WikiLex, действующим законодательством Украины не предусматривается применение отраслевых ставок минимальной заработной платы, хотя подобное регулирование использует треть развитых стран и более 50% государств Азии и Латинской Америки. Такой принцип оплаты труда действует на уровне законодательства во многих странах мира.

К примеру, в Республике Казахстан применяются следующие подходы к минимальных стандартов оплаты труда.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан минимальный стандарт оплаты труда определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год, и увеличивается отраслевыми коэффициентами, которые определяются отраслевым соглашением и утверждается Правительством.

Так, Постановлением Правительства Республики Казахстан от 9 июня 2008 № 548 «Об утверждении повышающих отраслевых коэффициентов» внедрена повышающие отраслевые коэффициенты (которые являются обязательными для работодателей) для расчета минимального стандарта оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными ), опасными условиями труда в 8 областях:
1) горно-металлургической отрасли — не менее 1,7;
2) отрасли машиностроения — от 1,1 до 1,3;
3) отрасли угольной промышленности — от 1,7 до 4;
4) химической промышленности — 1,5;
5) нефтегазовой отрасли — 1,8;
6) области строительства — 1,5;
7) электроэнергетическом комплексе — 2,0;
8) железнодорожной отрасли — от 1,05 до 1,25.

Инициаторы законопроекта предлагают украинскому Правительству на первом этапе, до законодательного принятия соответствующего решения, применять межотраслевые коэффициенты оплаты труда.

Будет ли учтен опыт Казахстана и других стран при установлении минимальной зарплаты в Украине разным группам населения — покажет будущее. Ведь сейчас политика Украины направлена на согласование трудовых гарантий с Евросоюзом. Но Трудовой кодекс еще не принят, а егопроект лишь обсуждается, и в него вносятся поправки. Коротко об основных 8 новшествах кодекса Вы можете прочитать в следующем материале.