ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ В ДОСТУПНОЙ ФОРМЕ

Далеко не всегда в частных компаниях утверждается график отпусков. А сотрудники идут в отпуск на срок и в период, согласованный с непосредственным начальником. Но нет ли здесь нарушений трудового законодательства, и если это нарушение, то какое предусмотрено наказание для должностных лиц предприятия за не составление этого графика?

WikiLex информирует своих читателей, что в соответствии со статьей 10 Закона Украины “Об отпусках” очередность предоставления отпусков работников определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с избирательным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.

При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласуется между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Поскольку законодательно не установлена форма графика отпусков, он составляется в произвольной форме. Учитывая, что Закон Украины “Об отпусках” распространяется на всех граждан Украины, состоящих в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающих по трудовому договору у физического лица, норма закона по составлению графика отпусков должна быть соблюдена и в случае, когда на предприятии работают, например, три человека.

Лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству (статья 28 Закона Украины “Об отпусках”).

Государственный контроль над соблюдением законодательства о труде, в том числе об отпусках, осуществляют Государственная служба Украины по вопросам труда и ее территориальные органы (далее – Гоструда). В случае нарушения работодателем норм законодательства о труде по результатам проверки должностные лица Гоструда составляют в случаях, предусмотренных законом, протоколы об административных правонарушениях, рассматривают дела о таких правонарушениях и налагают административные взыскания.

Следует отметить, что в статье 41 КУоАП Украины установлена ответственность также за “другие нарушения требований законодательства о труде”, под которые, по мнению Минсоцполитики (письмо от 29.07.2015 г. № 191/10/136-15), подпадает отсутствие графика отпусков.

Таким образом, несоставление графика отпусков подпадает под действие КУоАП. Согласно ст. 41 КУоАП за другие нарушения трудового законодательства, в том числе за несоставление графика отпусков руководителя предприятия или предпринимателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа от 510 до 1 700 грн.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения с работы — в следующей статье об отпусках.