При нарушении трудовых прав граждан они, боясь потерять работу, умалчивают о таких нарушениях и не хотят обращаться к чиновникам или в суд с жалобами. Особенно их страх увеличивается, если они живут в населенных пунктах в несколько тысяч человек, и новый работодатель не захочет взять на работу «сварливого» сотрудника. Но, тем не менее, государство предусматривает ответственность работодателей и систему контроля над выполнением ими своих обязательств перед сотрудниками.

3 ноября Верховная Рада Украины приняла закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления ответственности за нарушение установленных законом гарантий работникам, призванным на военную службу». Этим законом устанавливаются штрафы для работодателей, нарушивших гарантии наемных работников, призванных по мобилизации.

Как стало известно WikiLex, данным законом ст. 265 КЗоТ дополнена нормой, согласно которой за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», предусмотрена ответственность в виде штрафа в 10-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. На сегодняшний день это 13 780 грн. Вносятся изменения и в ст. 41 КУоАП, которыми за эти же нарушения предусмотрена административная ответственность в размере штрафных санкций от 50 до 100 ннмдг (от 850 грн. до 1 700 грн.).

Следует отметить, что в законе четко определено, что ответственность распространяется и на физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд.

О других нюансах деятельности и налогообложении предпринимателей на едином налоге Вы узнаете из публикаций о ресторанном бизнесе и об оформлении ФЛП трудовой книжки.

Нововведения о получении компенсации работниками предпринимателя также описаны на страницах WikiLex.