Когда уровень безработицы зашкаливает, и граждане месяцами, а то и годами вынуждены сидеть дома без работы, никого не удивишь фактом, что за последний год человек проработал только 6 месяцев. Однако, если он пошел на больничный через 6 месяцев работы, повлияет ли его долгая безработица на расчет суммы выплат?

WikiLex информирует своих читателей, что ч. 4 статьи 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105 (далее — Закон № 1105) застрахованные лица, которые в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж менее шести месяцев, имеют право на материальное обеспечение в соответствии с настоящим Законом в таких размерах: пособие по временной нетрудоспособности — исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Итак, Законом № 1105 определен механизм ограничения размера пособия в случае, если страховой стаж работника за последние 12 месяцев менее 6 месяцев, для помощи по временной нетрудоспособности — минимальной заработной платой.

С принятием Постановления № 439 в Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением Кабинета министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок), были включены нормы, а именно: пункт 29 Порядка, которой аналогичное ограничение применяется именно при исчислении средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

На основании вышеизложенного возникает вопрос, как должно рассчитываться пособие по временной нетрудоспособности в указанном случае?

Итак, пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать в такой последовательности:

1) рассчитывается среднедневная заработная плата, исходя из фактических выплат;

2) рассчитывается сумма дневной выплаты (среднедневная заработная плата умножается на процент страхового стажа);

3) сравнивается сумма дневной выплаты с выплатой, рассчитанной с минимальной заработной платы;

4) если сумма дневной выплаты не превышает минимальную выплату, эта сумма умножается на количество дней, подлежащих оплате;

5) если сумма дневной выплаты превышает минимальную выплату, то сумма выплаты рассчитывается, исходя из минимальной выплаты (включая норму статьи 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», без дополнительного учета процента страхового стажа).

Об оформлении трудовых отношений с детьми и о планах на выдачу бесплатного питания детям переселенцев Вы узнаете на страницах WikiLex.

Нововведения о получении компенсации работниками предпринимателя и о наказании работодателей в виде штрафа около 14 тысяч гривен за нарушение трудовых прав сотрудников описаны в другом материале WikiLex.