Порой бывает, что еще не закончился один отпуск по уходу за ребенком, как женщина беременеет второй раз. В семье радость, а вот у бухгалтеров и кадровиков возникают вопросы по оформлению документов, особенно, если эта женщина работала еще и по совместительству.
Итак, рассмотрим спорные вопросы на конкретном примере.

Сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста по основному месту работы и по совместительству, а через полтора года в августе 2015-го она предоставляет листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами второго ребенка.

Возникает следующий вопрос. Каким образом рассчитать такой женщине пособие по беременности и родам по совместительству, учитывая тот факт, что действующим законодательством, а именно Законом Украины «Об отпусках» предусмотрено:

• предоставление совместителю ежегодного отпуска полной продолжительности в первый год работы не по основному месту работы до наступления 6-месячного срока непрерывной работы одновременно с отпуском по основному месту работы (пункт 6 части 7 статьи 10 Закона);
• предоставление отпуска без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы или по семейным обстоятельствам или по иным причинам не более 15 календарных дней в соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 25 и 26 Закона;
• предоставление ежегодного отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы или по желанию совместителя в другое время.

Но, как мы видим из вышеуказанного, предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста по совместительству не предусмотрено.

WikiLex сообщает, что Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее — Закон) установлено право застрахованных лиц на материальное обеспечение по социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, в частности, пособие по беременности и родам.

При этом Законом не предусмотрены основания для отказа в предоставлении пособия по беременности и родам.

В соответствии со статьей 25 Закона, пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы за период отпуска по беременности и родам.

Как указывает в своих разъяснениях Минсоцполитики, в соответствии со статьей 30 Закона, застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), пособие по беременности и родам предоставляется по основному месту работы и по совместительству.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Расчет средней заработной платы для расчета пособия по беременности и родам осуществляется в соответствии с Порядком №1266. С нюансами его расчета Вы можете ознакомиться в материале о лимитах на сумму пособия.