Как известно, законодательством предусмотрен обязательный норматив для предприятий относительно трудоустройства инвалидов. Особенно этот вопрос стоит остро сейчас, когда многие молодые люди стали инвалидами в результате военных действий в зоне АТО.

Но можно ли считать предприятие виновным, если оно подало данные в центр занятости о наличии вакантных мест для инвалидов, но таких кандидатов на предлагаемые условия не нашлось?

В соответствии с частями 5–6 статьи 19 Закона Украины «Об основах социальной защищённости инвалидов в Украине» (далее — Закон) выполнением норматива рабочих мест в количестве, определённом согласно части первой этой статьи, считается трудоустройство предприятием, учреждением, организацией, в том числе предприятием, организацией общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наёмный труд инвалидов, для которых это место работы является основным.

В исполнение предприятиями, учреждениями, организациями, физическими лицами, использующими наёмный труд, норматива рабочих мест, определённого согласно части первой этой статьи, может быть зачтено обеспечение работой инвалидов на предприятиях, в организациях общественных организаций инвалидов путём создания хозяйственных объединений предприятиями, учреждениями, организациями, физическими лицами, использующими наёмный труд, и предприятиями, организациями общественных организаций инвалидов с целью координации производственной, научной и другой деятельности для решения общих экономических и социальных задач.

WikiLex информирует своих читателей, что в соответствии с частями 1–2 статьи 18 Закона обеспечение прав инвалидов на трудоустройство и оплачиваемую работу, в том числе с условием о выполнении работы на дому, осуществляется путём их непосредственного обращения на предприятия, в учреждения, организации или в государственную службу занятости.

Подбор рабочего места осуществляется преимущественно на предприятии, где наступила инвалидность, с учётом пожеланий инвалида, имеющихся у него профессиональных навыков и знаний, а также рекомендаций медико-социальной экспертизы.

Учитывая вышеизложенное, Закон не ставит выполнение норматива в зависимость от уведомления центра занятости о наличии вакантных рабочих мест, а в случае невыполнения норматива предприятие обязано уплатить административно-хозяйственные санкции. (Письмо Фонда социальной защиты инвалидов от 28 мая 2013 года № 1/6-175/09).

Заметим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о новых правилах оформления справок инвалидам.