Как многим читателям хорошо известно, одним из видов юридической ответственности является дисциплинарная ответственность.

WikiLex напоминает своим читателям о том, что под совершением дисциплинарного проступка подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине обязанностей, возложенных на него законодательством, коллективным договором, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если за эти деяния не предвидится уголовная ответственность.

Привлекать работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.

Так, за нарушение трудовой дисциплины к общему кругу работников может применяться только один из таких мер взыскания:

— выговор;
— увольнение.

Вместо наложения дисциплинарного взыскания работодатель в соответствии со статьей 152 КЗоТ Украины может применить к нарушителю трудовой дисциплины другие меры воздействия, в частности, передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

Таким образом, это не обязанность, а право руководителя наказывать сотрудника за проступок. Нельзя одновременно наказывать сотрудника, издавая приказ о выговоре и его увольнении с работы.

Заметим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о расчете социального стажа для пенсии при прерванном трудовом стаже.