WikiLex информирует своих читателей, что перед тем как принимать решение о применении к работнику выговора, работодатель должен провести расследование и собрать достаточно доказательств, которые свидетельствовали бы о факте совершения работником дисциплинарного проступка. Такими доказательствами могут служить различные документы:

• докладные записки других работников;
• письменные показания свидетелей;
• сообщение государственных органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением законодательства, в частности, в сфере использования наемного труда;
• выводы специалистов;
• письменные объяснения самих нарушителей.

В случае выявления работодателем нарушения работником трудовой дисциплины, которое имеет признаки деяния, предусмотренного Уголовным кодексом Украины как преступление, работодатель должен сообщить об этом в правоохранительные органы.

Заметим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о видах наказания за дисциплинарные проступки.