Как известно, за нарушение трудовой дисциплины или иные проступки на работе сотрудника могут уволить или же просто сделать выговор. Но есть ли другие виды наказания? К примеру, материальные, в виде штрафа?

WikiLex напоминает своим читателям, что привлекать работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.

Так, за нарушение трудовой дисциплины к общему кругу работников может применяться только одна из таких мер взыскания:

— выговор;
— увольнение.

Вместо наложения дисциплинарного взыскания работодатель в соответствии со статьей 152 КЗоТ Украины может применить к нарушителю трудовой дисциплины другие меры воздействия, в частности, передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа. Штраф трудовым законодательством не предусмотрен и является незаконным.

Таким образом, это не обязанность, а право руководителя наказывать сотрудника за проступок. Нельзя одновременно наказывать сотрудника, издавая приказ о выговоре и его увольнении с работы.

Заметим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о расчете социального стажа для пенсии при прерванном трудовом стаже.