WikiLex обращает внимание своих читателей на то, что еще в решении от 9 июля 2007 года Конституционный Суд Украины сделал следующий вывод. Приостановление Законом «О Государственном бюджете Украины» действия других законов Украины путем внесения изменений в эти законы Украины установления иного (дополнительного) правового регулирования отношений, чем предусмотрено законами Украины, признано не соответствующим статьям Конституции Украины. Аналогичный вывод КСУ сделал повторно в решении от 22 мая 2008 года №10-рп/2008.
Однако несмотря на это, Законом «О Государственном бюджете Украины на 2016 год» ограничено действие весомого перечня законов Украины, к которому депутаты отнесли и Кодекс законов о труде. Конечно, не весь, а несколько его статей, одну из которых мы рассмотрим далее.
Согласно ч. 3 ст.119 КЗоТ Украины, за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации и (или) введении военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, у которых они работали на время призыва.
Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка производится за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом министров Украины.
Из этого можно сделать вывод, что в Государственном бюджете нет достаточных средств для выплаты (всей или частичной) компенсаций предприятиям и предпринимателям, сотрудники которых мобилизованы на военную службу. При этом работодатели несут в свою очередь строгую ответственность за невыплату среднего заработка мобилизованному работнику на время прохождения им службы. Но вот дождутся ли эти работодатели компенсации данных выплат из бюджета в 2016 году, покажет будущее.
Будем надеяться на то, что ограниченное финансирование Госбюджета Украины не приведет к массовому увольнению мобилизованных сотрудников.
На страницах портала WikiLex Вы можете узнать также об ограничении льгот по оплате коммунальных платежей согласно Госбюджету на 2016 год.