Во время роста безработицы и цен многие работодатели «забыли» о трудовом законодательстве и не предоставляют компенсаций и льгот для своих сотрудников. Но, тем не менее, работник может обжаловать нарушение своих законных прав в суде и отстаивать их перед своим руководителем.
Рассмотрим следующий пример.

Вследствие несчастного случая на производстве сотрудник повредил руку и больше не может выполнять работу, на которую он нанимался. Обязан ли его работодатель переводить на другую работу? Необходимо ли при этом согласие работника? Какие еще есть обязанности у работодателя в этом случае?

Как указано в ст. 170 КЗоТ, работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

При переводе по состоянию здоровья на более легкую низкооплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, прежний средний заработок сохраняется на все время выполнения низкооплачиваемой работы или производится выплата пособия по государственному социальному страхованию.

Если работник утратил трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, собственник или уполномоченный им орган несет не только обязанность по переводу работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, но и более широкий круг обязанностей, связанный с профессиональной реабилитацией работника. Это — обязанности обеспечить профессиональную ориентацию, профессиональное обучение или переквалификацию работника по индивидуальной программе реабилитации. Эти обязанности собственник или уполномоченный им орган должен выполнить, если со дня установления инвалидности прошло не более одного года.

Заметим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о том, какие работники имеют привилегии на предприятии.