Что делать, если сотрудника незаконно уволили за прогул, но восстановить его на прежнем месте работы невозможно по причине ликвидации предприятия?

Как предусмотрено в статье 240-1 КЗоТ, в случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но восстановление его на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (а в соответствующих случаях — правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула.

На такого гражданина распространяются в частности льготы и компенсации, предусмотренные статьей 49-3 настоящего Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения».

Заметим, что на страницах WikiLex уже публиковалась информация о том, с кого можно взыскать ущерб при незаконном увольнении.