Верховный Суд Украины на заседании Судебной палаты рассмотрел дело №6-648цс15 по иску о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения о восстановлении на работе.

Суд обратил внимание на то, что средний заработок сотрудника определяется в соответствии со статьей 27 Закона «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы.

В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка основой для определения общей суммы заработка, подлежащего выплате за время вынужденного прогула, является среднедневная (среднечасовая) заработная плата работника, которая согласно пункту 8 настоящего Порядка определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — календарных дней за этот период.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на два суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленному с соблюдением требований законодательства (абзац 3 пункта 8 Порядка).

Кроме того, положениями раздела III Порядка предусмотрены выплаты, которые подлежат и не подлежат учету (в частности, единовременные выплаты, социальные выплаты, отдельные виды премий и т. п.) при исчислении средней заработной платы как расчетной величины для начисления выплаты за время вынужденного прогула.

В пересматриваемом деле суды, применяя положения части второй статьи 235 КЗоТ, статьи 27 Закона «Об оплате труда» и Порядка при определении размера средней заработной платы за время вынужденного прогула, ошибочно для ее расчета исходили не из среднедневной, а из среднемесячной зарплаты, не исключив из расчета выплаты, не подлежащие учету в соответствии с разделом III Порядка.

Добавим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о последствиях для руководителя при несвоевременной выплате зарплаты.