Как бы сильно не бил по карману экономический кризис в государстве, всё же семьи стараются завести хотя бы одного ребенка. Порой, когда у мамы новорожденного существенного больший доход чем у супруга, на семейном свете может быть принято решение, что папа, а не мама, останется сидеть дома с ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Не редки случаи, когда детей усыновляют, но и тут законодательством предусмотрен отпуск родителям или даже их родственникам. Для каждой категории есть свои отпуска, сроки, и разные основания их предоставления. Об этом поговорим ниже в ракурсе актуального трудового законодательства.

WikiLex напоминает своим читателям, что вопросы предоставления социальных отпусков урегулированы Законом Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» и Кодексом законов о труде Украины.

В зависимости от конкретных оснований предоставления и целевого назначения социальные отпуска делятся на 4 вида:

1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
3) отпуск в связи с усыновлением ребенка;
4) дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка- инвалида с детства подгруппы А I группы.

Поскольку каждый из указанных отпусков имеет свои особенности по нормативному регулированию, порядку предоставления, а также продолжительности и оплате, предлагаем остановиться на каждые отдельно.

Отпуск по беременности и родам

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

1) до родов — 70 календарных дней;
2) после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью в 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Статьей 17 Закона об отпусках также определено право женщины после окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Этот отпуск может быть использован полностью или частично также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка и одним из приемных родителей.

По желанию женщины или лиц, указанных выше, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Статьей 181 Закона об отпусках определено право лица, которое усыновило ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет, получать одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги — одному из них на их усмотрение).

Лицо, которое усыновило ребенка, имеет право на отпуск в связи с усыновлением ребенка при условии, если заявление о предоставлении отпуска поступило не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка- инвалида с детства подгруппы А I группы

Статьей 19 Закона об отпусках определено, что женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Порядок предоставления социальных отпусков

Как указал заместитель начальника управления правовой работы ГУ ДФС в Черкасской области Алексей Аполлонов, порядок предоставления социальных отпусков определен статьей 20 Закона об отпусках.

Так, продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Она предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

К отпуску по беременности и родам владелец или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, указанных в части третьей статьи 18 настоящего Закона, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Лицам, указанным в части третьей статьи 18 настоящего Закона (кроме лиц, которые усыновили или взяли ребенка под опеку в установленном законодательством порядке, приемных родителей), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании (кроме приемных детей в приемных семьях).

Отпуск в связи с усыновлением ребенка в возрасте старше трех лет предоставляется по заявлению лица, которое усыновило ребенка, на основании решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка- инвалида с детства подгруппы А I группы, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 настоящего Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном статьей 11 настоящего Закона.