За что руководитель может наказать сотрудника
Перед наказанием сотрудника работодатель обязан определить, были ли действия работника умышленными либо по причине неосторожности (без умысла). Для этого ему необходимо знать характерные признаки умысла: осознание работником общественной вредности своего...
