Расчет стажа работы – тонкости закона
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, зачисляется время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Ежегодный отпуск — какие запреты накладывает закон
Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Инвалидам — сомнительные льготы
Как указано в статье 25 Закона Украины «Об отпусках», отпуск без сохранения заработной платы предоставляется инвалидам I и II групп продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно.
24 дня отпуска – когда это незаконно
Согласно Закону, лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не 24, а 31 календарный день. Научным работникам предоставляется отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном Кабинетом министров Украины.
Льготные компенсации руководителям
В случае увольнения руководящих или педагогических работников, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.
Льготы для демобилизованных из зоны АТО – что следует требовать
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке участникам войны, демобилизованным участникам АТО — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.
Сотрудник без зарплаты – когда и сколько времени это законно
В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины «Об отпусках», сотруднику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы. За основным принципом, такой отпуск предоставляется на срок не более 15 календарных дней в году.
Новый закон о госслужбе – тонкости увольнения с работы
Согласно положений нового закона, руководитель предупреждает государственного служащего об увольнении в письменной форме не позднее чем за семь календарных дней до дня увольнения с указанием оснований несоответствия занимаемой должности.
Право на дополнительный отпуск — нюансы
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени.
Отпуск или деньги — когда компенсация незаконна
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.