По решению суда работника восстановлено на работе, и предприятием выплачено ему среднемесячную зарплату за вынужденный прогул.
Можно ли взыскать данную сумму с руководителя отдела, по вине которого было неправомерно уволено работника?
Согласно ст. 237 КЗоТ Украины, суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы.
Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод осуществлены с нарушением закона, либо если собственник или уполномоченный им орган задержал исполнение решения суда о восстановлении на работе.
Однако, по мнению юристов, взыскание данной суммы ущерба зачастую следует именно с руководителя предприятия, который подписал приказ о незаконном увольнении сотрудника с работы. Но каждый случай индивидуален, и нести материальную ответственность может даже отдел кадров.
Кроме того, Вы можете на страницах WikiLex прочитать об удержании из зарплаты — как работнику защитить свои права.