Законно ли не платить за изготовленную продукцию, которая оказалась браком? Есть ли какие-либо ограничения в сумме взыскания? Существует ли у работодателя обязанность заплатить минимальную зарплату, даже если половина изготовленной работником продукции оказалась непригодной к продаже?

Что бы ответить на этот вопрос, необходимо обратиться к трудовому законодательству Украины.

Так, согласно ст. 112 КЗоТ Украины, при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по сниженным расценкам. Заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по сниженным расценкам.

Добавим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о законном отстранении от работы офисного сотрудника.