Отстранение от работы офисного сотрудника – когда это законно
Могут ли офисного сотрудника (бухгалтера в возрасте 20 лет) отстранить от работы за не прохождение медицинского осмотра?
Как указано в статье 46 КЗоТ Украины, отстранение работников от работы владельцем или уполномоченным им органом допускается в случае:
появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Статья 169 КЗоТ Украины предусматривает, что собственник или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональный отбор, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.
Так как сотруднику еще не выполнилось 21 года, то он обязан ежегодно проходить медицинский осмотр и такое отстранение от работы законно только в случае отказа или уклонения сотрудника от осмотра.
Кроме того, Вы можете на страницах WikiLex узнать о том, когда сотруднику законно требовать доплаты к зарплате.
