Может ли директор постоянно привлекать к сверхурочным работам офисных сотрудников, аргументируя это производственной необходимостью, нехваткой сотрудников данного профиля и необходимостью закончить данный проект в срок?

Как предусмотрено в статье 62 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в таких исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Таким образом, в вышеописанной ситуации привлечение к сверхурочным работам незаконно. Но руководители в последнее время нередко пользуются высоким уровнем безработицы и тяжелым экономическим положением граждан, предполагая, что они не станут жаловаться на нарушение трудового законодательства в государственные контролирующие органы.

Заметим, что на страницах WikiLex уже публиковалась информация об обжаловании действий директора.