На некоторых предприятиях сейчас происходят массовые сокращения и многих оставшихся сотрудников переводят на другие работы с более низкой зарплатой, чем та, которая у них была до перевода. Обязан ли работодатель как-то компенсировать потерю зарплаты данным сотрудником? В каком порядке проводятся такие доплаты и в каком размере?

Как указано в статье 114 КЗоТ Украины, при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (ч. 2 статьи 32 КЗоТ) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Заметим, что на страницах WikiLex уже публиковалась информация об ошибках бухгалтерии при расчете зарплаты.