В каких случаях возможно перенести отпуск на другой период, если в графике отпусков, утвержденным директором, уже согласовано время отпуска с непосредственным начальником и коллегами? Может ли в таком случае директор обязать идти в отпуск именно в этот период, или он обязан поменять сроки в связи с определенными законодательством обстоятельствами?

Статья 80 КЗоТ Украины четко указывает, что ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

• временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;
• выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
• наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
• совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Заметим, что на страницах WikiLex уже публиковалась информация о праве на дополнительный отпуск и нюансах его предоставления.