Законность современных видов наказания для работников

Как известно, за нарушение трудовой дисциплины или иные проступки на работе сотрудника могут уволить или же просто сделать выговор. Но есть ли другие виды наказания? К примеру, материальные, в виде штрафа?

WikiLex напоминает своим читателям, что привлекать работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.

Так, за нарушение трудовой дисциплины к общему кругу работников может применяться только одна из таких мер взыскания:

- выговор;
- увольнение.

Вместо наложения дисциплинарного взыскания работодатель в соответствии со статьей 152 КЗоТ Украины может применить к нарушителю трудовой дисциплины другие меры воздействия, в частности, передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа. Штраф трудовым законодательством не предусмотрен и является незаконным.

Таким образом, это не обязанность, а право руководителя наказывать сотрудника за проступок. Нельзя одновременно наказывать сотрудника, издавая приказ о выговоре и его увольнении с работы.

Заметим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о расчете социального стажа для пенсии при прерванном трудовом стаже.