ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ В ДОСТУПНОЙ ФОРМЕ

Можно ли уволить с работы вследствие недостаточной квалификации сотрудника? Как это можно выявить и доказать? Можно ли уволить, если сотрудник не имеет диплома бакалавра или специалиста по определенному виду профессии?

Рассмотрим судебную практику.

К примеру, гражданина П., который заочно учился на втором курсе экономического университета, приняли на должность маркетолога предприятия. После второго курса П. оставил обучение. Узнав об этом, работодатель уволил его согласно пункту 2 статьи 40 КЗоТ в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, поскольку в соответствии с квалификационными требованиями маркетолог должен иметь полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист).

Возможности перевести работника на другую должность по его согласию также нет.

Гражданин П. обратился в суд о восстановлении его на работе.

Суд удовлетворил иск, обратив внимание на то, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации не было выявлено, так как о ней работодателю было известно, когда он принимал сотрудника на работу.

Заметим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о восстановлении на работу сотрудника, уволенного за невыполнение указания директора.