ДЕЛОВЫЕ НОВОСТИ В ДОСТУПНОЙ ФОРМЕ

Причиной возникновения нижеописанного спора является ошибка работодателя в применении оснований увольнения работника.

Суть дела состоит в следующем. Работник был уволен по пункту 1 статьи 36 КЗоТ (соглашение сторон), после чего он обратился в государственную службу занятости в поисках работы, получения статуса безработного, а также пособия по безработице. Сотрудники районного центра занятости провели проверку правового основания применения именно такой формулировки оснований увольнения.

По результатам проверки было установлено, что работника уволили в день подачи им соответствующего заявления. Содержание было следующим: «Прошу уволить такого-то числа по собственному желанию» с резолюцией руководителя «отделу кадров к приказу». В приказе об увольнении значится формулировка: «Уволить с работы по соглашению сторон, п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины». На основании данного приказа была сделана запись в трудовой книжке.

Центр занятости подал иск в суд к безработному и предприятию об изменении формулировки оснований увольнения с «по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)» на «по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ)».

Суд принял решение в пользу истца – центра занятости, сославшись при этом на пункт 8 Постановления ВСУ № 9, где указано: судам следует иметь в виду, что при договоренности между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗоТ (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Аннулировать такую договоренность можно только при взаимном согласии на то владельца или уполномоченного им органа и работника. Само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по пункту 1 статьи 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае освобождение считается проведенным по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ).

Как стало известно WikiLex, суд не признал, что между сотрудником и работодателем была предварительная договоренность об этом основании прекращения трудового договора.

Заметим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о незаконности увольнения сотрудника, работающего на декретном месте.