Официальное трудоустройство важно не только для трудового стажа, но и для выплаты работодателем помощи сотруднику при увечьях на работе при выполнении трудовых обязанностей. Конечно, многие работодатели стараются этого избежать. Порой считая свои действия вполне законными.
Рассмотрим следующий пример.
Предприятие приобрело новый станок. Для работы на этом станке пригласили М., который за пропуском прошел в офисное помещение общества, чтобы заключить трудовой договор. После этого директор завел М. к производственному помещению, где работали другие работники общества, ознакомил его с условиями труда и предложил М. продемонстрировать свое умение работать на приобретенном станке. М., начав работу на станке в присутствии директора и других работников общества, грубо нарушил правила по технике безопасности, в результате чего травмировал руку. На место вызвали скорую помощь, которая доставила М. в больницу. На следующий день жена пострадавшего обратилась к директору общества с просьбой оказать материальную помощь на лечение мужа, мотивируя тем, что с ним произошло трудовое увечье. Директор отказал в такой помощи, ссылаясь на то, что с М. трудовой договор не заключался.
Гражданин М. обратился в суд о признании факта заключения трудового договора, составлении акта расследования несчастного случая на производстве, возмещении морального вреда.
Суд удовлетворил исковые требования, ссылаясь на части 3 и 4 статьи 24 КЗоТ, в которых указано, что заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Пленум Верховного Суда Украины в пункте 7 Постановления № 9 разъясняет, что фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, если работа производилась по распоряжению или с ведома собственника или уполномоченного им органа.
Доказательствами в суде, что М. начал работу с ведома директора общества служили: пропуск на имя М., заказанный директором; справка станции скорой медицинской помощи о госпитализации М. с арендованного производственного помещения; свидетельские показания.
К тому же Вы можете на страницах WikiLex узнать о возможности восстановления на работу сотрудника, уволенного как не прошедшего испытательный срок.