WikiLex информирует своих читателей о том, что Верховный Суд Украины рассмотрел дело №6-1178цс15 о признании незаконным с последующей отменой приказа о перемещении на другое место (с фактическим переводом на неполный рабочий день, уменьшением зарплаты и понижением разряда), изданного с нарушением трудового законодательства.
Согласно статье 32 КЗоТ, перевод на другую работу допускается только с согласия самого работника.
В части второй статьи 32 КЗоТ указано, что не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
Следовательно, владелец не имеет права выйти за пределы трудового договора, и его право на перемещение работников ограничивается условиями трудового договора: в рамках этих условий перемещение возможно, а за его пределами оно противозаконно. Таким образом, при перемещении действует принцип неизменности существенных условий договора, то есть остаются прежними все существенные условия трудового договора (специальность, квалификация и наименование должности).
Таким образом, право работодателя на перемещение сотрудников ограничивается условиями трудового договора, в том числе, условия труда не могут быть изменены принудительно.
Заметим, что на страницах WikiLex уже поднимался вопрос о том, как защититься от незаконного увольнения при переводе.