В каком порядке и в каких случаях возможен отзыв сотрудника из отпуска? Как это в последующем должно компенсироваться предприятием?

В статье 79 КЗоТ Украины предусмотрено, что отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации с соблюдением требований части 6 настоящей статьи, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

Частью 6 статьи 79 урегулировано, что разделение ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Кроме того, на страницах WikiLex Вы можете узнать о том, как увеличить длительность ежегодного отпуска по закону.