Перевод сотрудника: как защититься от незаконного увольнения
Выплата всех сумм, причитающихся работнику, который переводится на другое предприятие, производится в день увольнения. Если сотрудник не работал в день увольнения, то выплаты производятся не позже следующего дня после предъявления работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ).
Приказ директора платить лишь половину заработной платы – как обжаловать
Работника предупредили, что для должности, которую он занимает, изменяются существенные условия труда, в частности, сотруднику было уменьшено заработную плату на 50%. Как обжаловать данный приказ руководителя предприятия?
Увольнение за преступление: законодательные нюансы
Сотрудника можно уволить с работы согласно пункта 7 статьи 36 КЗоТ при вступлении в законную силу приговора о совершении преступления, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, что делает невозможным продолжение этой работы.
Заявление об увольнении под моральным давлением – как защитить свои права
После длительного морального давления сотрудник подал заявление об увольнении. За день до увольнения работник подал второе заявление, которым отозвал первое. Однако второе заявление работодатель не принял во внимание и издал приказ об увольнении работника согласно ст. 38 КЗоТ.
Реформирование госслужбы: как восстановиться уволенному сотруднику
Государственный служащий ликвидированного управления не согласился со своим увольнением и подал иск к вновь созданному управлению о восстановлении его на работе, выплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Уволили за недостаточное образование — обжалуйте
Суд удовлетворил иск, обратив внимание на то, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (недостаточное образование) не было выявлено, так как о ней работодателю было известно, когда он принимал этого сотрудника на работу. Таким образом, увольнение можно обжаловать, направив в суд исковое заявление.
Уволили за невыполненное задание — обращайтесь в суд
Суд удовлетворил исковые требования уволенной сотрудницы, указав, что в соответствии со статьей 10 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» проект коллективного договора готовит рабочая комиссия, которая образуется из представителей сторон. Директор не может обязать сотрудника разрабатывать коллективный договор и наказывать его за невыполнение такого задания.
Как защитить свои права при угрозе увольнения за прогул
Отсутствие на рабочем месте не является основанием для увольнения за прогул по пункту 4 статьи 40 КЗоТ. К примеру, если в акте не указано конкретное время отсутствия работника, это не дает возможности определить, отсутствовал ли работник именно в свое рабочее время.
Как обжаловать увольнение с работы за пьянство
Работников, которым установлен ненормированный рабочий день, можно уволить по пункту 7 статьи 40 КЗоТ и тогда, когда они находились на работе в нетрезвом состоянии (распивали алкогольные напитки на территории предприятия) после окончания рабочего времени.
За что руководитель может наказать сотрудника
Независимо от формы вины обязательным ее элементом является осознание лицом противоправности своего деяния. Таким образом, дисциплинарный проступок, совершенный по неосторожности, считается менее тяжким, чем совершенный умышленно и это учитывается при выборе меры наказания для сотрудника.