Мінсоцполітики в своєму листі від 05.08.2015 р. № 221/10/137-15 роз’яснило про порядок зменшення заробітної плати працівникам.

Розмір посадових окладів встановлюються власником відповідно до статті 97 Кодексу законів про працю України з урахуванням схеми посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (міжгалузевими) угодами.

Водночас наголошується, що у відповідності з положеннями статті 103 Кодексу законів про працю України у випадку впровадження нових або зміни діючих умов праці в бік погіршення роботодавець має попередити не менш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Джерело:Бухгалтер 911