Трудовые отношения — на что не имеет права работодатель
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его работодателем на том же предприятии на другое рабочее место в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
Какие работники имеют привилегии на предприятии
Членам выборных профсоюзных органов предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в консультациях и переговорах не менее 2 часов в неделю.
Трудовой стаж: какие периоды не учитываются
В тех случаях, когда периоды работы засчитываются в трудовой стаж на основании показаний свидетелей, один из которых свидетельствует о работе заявителя за больший период, чем другие, установленным считается период, подтвержденный двумя и более свидетелями.
Работа без оформления – как доказать свои права
Оформление на работу по-закону важно не только для трудового стажа, но и для выплаты работодателем помощи сотруднику при увечьях на работе при выполнении трудовых обязанностей. Конечно, многие работодатели стараются этого избежать. Поэтому работникам часто приходится защищать свои права в суде.
Работа без оформления – как доказать свои права
Официальное оформление на работу важно не только для трудового стажа, но и для выплаты работодателем помощи сотруднику при увечьях на работе при выполнении трудовых обязанностей. Конечно, многие работодатели стараются этого избежать. Поэтому работникам часто приходится защищать свои права в суде.
Сотруднику: как незаконное оформление на работу сделать законным
Суд удовлетворил иск, поскольку счел, что порядок исполнения данного договора гражданско-правового характера фактически соответствует порядку выполнения трудового договора. Таким образом, оформление на работу должно соответствовать закону, фактическим условиям труда и правам сотрудника.
Работа с испытательным сроком – как удержаться на законных основаниях
Если работник в период испытательного срока отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.
Центр занятости судится с предприятием из-за увольнения работника — кто окажется прав
Центр занятости подал иск в суд к безработному и предприятию об изменении формулировки оснований увольнения с «по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)» на «по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ)».
Работа на месте женщины в декрете – защита от увольнения
Министерство труда и социальной политики Украины в своем письме указало, что последним днем пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет является день рождения ребенка. Увольнение сотрудника, занимающего место этой женщины, должно быть проведено с соблюдением данного срока.
Путин предложил неожиданное решение по пленным на Донбассе
По мнению Путина, все люди, которые находятся в плену, должны пройти процесс обмена в полном составе, как с украинской, так и российской стороны. Таким образом, президент РФ подтвердил свое желание следовать Минским соглашениям.