Деловые новости в доступной форме
На некоторых предприятиях очень важное значение имеет состояние здоровья сотрудника. При неудовлетворительном результате медицинского осмотра такому сотруднику могут отказать в приеме на работу на вполне законных основаниях. Однако есть и...
Во время тотального роста уровня безработицы многие работники соглашаются на уменьшение размера зарплаты, не смотря на существенное подорожание жизни. Однако, другие украинцы настроены бороться за восстановлении своих нарушенных прав в...
Порой, даже не желая нарушить законодательство о труде, сотрудники предприятия неправильно оформляют документы об увольнении граждан с работы. Это приводит как к долгим судебным разбирательствам, так и к расходам на...
Конфликты на работе между руководителем и сотрудником - это далеко не новость, как и увольнения сотрудников в результате этих конфликтов путем морального давления с «просьбой» написать заявление по собственному желанию....
В последнее время идет много разговоров о создании новых государственных органов, о реформировании действующих и о наборе новых сотрудников. В связи с этим актуален вопрос законности увольнения госслужащих в определенных...
Можно ли уволить с работы вследствие недостаточной квалификации сотрудника? Как это можно выявить и доказать? Можно ли уволить, если сотрудник не имеет диплома бакалавра или специалиста по определенному виду профессии?...
В период высокого уровня безработицы человеку легко потерять место. Ведь руководитель знает, что он легко найдет замену сотруднику. Порой увольняют даже за мелочи, на которые в другой ситуации никто и...
На страницах WikiLex уже поднимался вопрос о восстановлении на работе, выплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда согласно решению суда, при незаконном увольнении, хотя был доказан...
Правильное оформление документов об увольнении за хищение имущества, прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии - это не только залог того, что виновный в нарушении законодательства сотрудник не обяжет...
Перед наказанием сотрудника работодатель обязан определить, были ли действия работника умышленными либо по причине неосторожности (без умысла). Для этого ему необходимо знать характерные признаки умысла: осознание работником общественной вредности своего...