Отпуск – когда его законно требовать
Согласно норм Закона, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата, полностью или частично включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Отпуск – тонкости защиты своих прав работником
Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае несвоевременной выплаты директором (или бухгалтерией) заработной платы работнику за время отпуска. В этом случае сотрудник вправе защищать свои права и интересы.
Кого нельзя уволить с работы – преимущества имеют свой срок
При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество предоставляется лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Эту категорию сотрудников можно уволить с работы лишь при полной ликвидации предприятия.
Сложности увольнения сотрудника, который работает с деньгами
Трудовой договор может быть расторгнут также в случае виновных действий сотрудника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны руководителя.
Отпуск работника – отмена по закону
Согласно законодательству, отзыв работника из ежегодного отпуска допускается только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, а также для предотвращения несчастных случаев.
Льготы участникам АТО — на что они имеют право
Работники из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву по мобилизации (в том числе участники АТО), на период военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, имеют право на эти льготы в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
Работа в частной фирме – законные ограничения для сотрудников
Руководитель частной фирмы вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии сотрудников, являющихся близкими родственниками или свояками, если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу.
Беременность и роды – какие законные льготы у супругов
Согласно Закону Украины «Об отпусках», ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы предоставляются мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.
Зарплата: когда законно требовать доплаты
Работникам, выполняющим на том же предприятии наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата к зарплате.
Мобилизация-2016: привлечение к ответственности по закону
Непредставление в военные комиссариаты списков юношей, подлежащих приписке к призывным участкам в сроки, установленные Министерством обороны Украины, влечет наложение штрафа на должностные лица.